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人才培养及晋升机制
入职后，你将前往上海进行为期1-2个月的全脱产式入职培训，继而在总公司的统一安排下进行为期1年的沉浸式轮岗和全周期师徒带教条线轮岗；培训结束后，优秀的你可被选拔进入“星冉”管培生计划，通过为期2年半的“一对一带教培养”、“补短板”培训、“压担子”实练、逐层推进式岗位实践等方式，升职加薪不是梦。
另外，公司还开展后备人才培养计划，为员工规划发展方向和成长路径，让员工由原来的自由放任成长转变为规划路径成长，通过岗位竞聘、项目管理团队竞聘等途径，充分挖掘员工潜力，实现优秀员工岗位快速晋升，加速人才成长。
如果你足够优秀，从办事员到项目经营管理班子只需3年半时间。
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2023年应届毕业生以及保留应届生身份的2022届、2021届毕业生；
全日制本科及以上学历，成绩排名前列，综合素质优异；
有良好的职业素养和较高的专业理论水平，有志在建筑施工行业一线从事工程项目管理工作；
遵纪守法，有较好的语言表达能力与沟通能力，有强烈的团队意识和开拓创新精神；
身心健康，认同隧道股份企业文化，能适应工作岗位要求。
招聘专业
项目管理类
施工管理岗
土木工程、岩土工程、城市地下空间、工程力学、采矿工程等相关专业
经营管理岗
土木工程、工程管理等相关专业
技术管理岗
土木工程、结构工程、岩土工程、工程力学、采矿工程及机电类等相关专业
安全管理岗
安全工程、消防工程、采矿工程等相关专业
测量管理岗
测绘工程等相关专业
机电管理岗
机械工程、电气自动化等相关专业
职能管理类
市场开发管理岗
经济学、金融学、管理学、计算机科学与技术专业及其他相关专业
党建管理岗
中共党史、马克思主义理论与思想政治教育、新闻及汉语言文学等相关专业
应聘流程
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联 系 人：陈老师
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